Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías.

Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.

Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

1. Considerar la labor de recursos humanos como una estrategia fundamental para el buen funcionamiento de una empresa dando apoyo a todas las demás áreas que comportan la organización.
2. Adquirir las habilidades de Dirección de Personal basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales para que estos favorezcan a la consecución de objetivos y estrategias empresariales.
3. Capacidad para seleccionar al personal buscando la adecuación persona puesto así como planificar la plantilla de la empresa Describir y valorar puestos por competencias, en el contexto dinámico de la organización, a partir de la visión e impacto esperado del mismo.
4. Dotar de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas implementadas.
5. Gestionar y planificar las diferentes acciones formativas necesarias que redunden en la eficacia, rendimiento y calidad del personal.
6. Estar capacitado para gestionar a los diferentes departamentos de la empresa garantizando una comunicación eficaz y factible tanto interna como externa de la empresa, fomentando así las sinergias interdepartamentales.
7. Ser conocedor de los principales riesgos laborales y de las correspondientes pautas de prevención en relación a los factores de seguridad, higiene, ergonomía y los diferentes planes de evacuación.
8. Conocer las herramientas de gestión económica y administrativa de la empresa.
9. Adquirir conocimientos y destrezas de liderazgo para la gestión del personal y sus habilidades que favorezcan el rendimiento de la empresa en su aspiración por la consecución de objetivos.
10. Capacidad para motivar a los equipos de trabajo de manera que su satisfacción en la empresa sea óptima.
11. Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos tácticos y estratégicos.
12. Fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
13. Presentar los diversos procesos que se desarrollan al gestionar un proyecto y explicar sus interrelaciones

Este programa consta de diferentes áreas, cada una de ellas con todos los módulos necesarios para el correcto aprendizaje en profundidad de cada una de las disciplinas:

Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment

Selección por Competencias

Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito

Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

Comunicación Interna de la Empresa

Prevención de Riesgos Laborales

Gestión y Dirección Integrada de Personal

Gestión del Conocimiento

Política Retributiva de la Empresa

Auditoría de Recursos Humanos

Gestión de Proyectos en Recursos Humanos

Modulo de Idiomas (preparatorio examen TOEIC)

La formación online es una de las destacadas bazas de éxito con las que cuenta EUDE, ya que podrás experimentar todas las ventajas de un master presencial y no tendrás que renunciar a tu tiempo, ni a la posibilidad de avanzar en tu desarrollo profesional.

Como alumno, en todo momento te encontrarás arropad@ por el equipo de tutores con ámplia experiencia profesional, que te ayudarán, asesorarán, responderán todas tus dudas, y sobre todo te motivarán en todo momento para que cumplas todos tus objetivos en este Master.

Todo ello lo podrás hacer mediante:

Programa de Idiomas

Todos nuestros Master incorporan de forma gratuita un programa de idiomas durante la duración del programa en 4 idiomas diferentes: inglés, alemán, francés e italiano.

Además si quieres y de forma opcional, con la matrícula del Master tienes incluido el acceso al Examen de Certificación TOIEC de forma totalmente gratuita, el más renococido título de idiomas a nivel profesional.

Material Didactico

El Máster está desarrollado para que el alumno pueda elegir entre diferentes tipos de soporte didáctico:

Carpetas con soporte papel intercambiable: para que el alumno pueda manejar de forma flexible los diferentes temarios, auto evaluaciones y casos prácticos a desarrollar en los diferentes módulos.

Escuela Virtual de formación: todos nuestros alumnos que lo deseen pueden solicitar las claves para acceder a nuestra Escuela On line: foros de alumnos, chats con profesores, sistema de mensajería, master class, seminarios, videoconferencias, expediente académico, enlaces de interés, descargar de temarios en formato pdf…

El objetivo del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales, es el de promover y gestionar la incorporación de los alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV actualizado y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.

A lo largo del Master, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV, y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.

EUDE como Escuela de Negocios, pero también, como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos, la ventaja de gestionar el CV directamente con la empresa demandante de trabajadores, sin ningún otro tipo de intermediarios. Las organizaciones cuentan con el valor añadido de saber que la base de datos de potenciales candidatos que se le ofrece, está perfectamente cualificada para el desarrollo del puesto que quiere cubrir.

Eude en la actualidad, tiene convenio de colaboración con cientos de empresas nacionales y multinacionales.