Con el Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

La Gestión y Dirección de personal: El objetivo fundamental que se persigue con el presente módulo es instruir a los alumnos en el nuevo enfoque de la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y proporcionarles conocimientos teóricos y prácticos sobre el clima laboral, la motivación e personal, el liderazgo, la gestión del cambio, los procesos de coaching y mentorazgo…

La Selección de personal tradicional y por competencias: Trabajaremos el proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente capacitados para desempeñar un puesto dentro de la organización tanto en tiempo como en forma, de modo firme con su respectiva selección y contratación. Las competencias nos permitirán implantar criterios objetivos a la hora de seleccionar candidatos externos a un determinado puesto.

La formación dentro de la empresa: El alumno desarrollará las habilidades necesarias para realizar una correcta planificación de la formación y el desarrollo que ayude a alcanzar tanto los objetivos económicos como los estratégicos de una organización. Veremos cómo las soluciones formativas elegidas han de estar debidamente dotadas de recursos, y deben funcionar en el contexto de una organización concreta, teniendo en cuenta todas las limitaciones existentes. Desarrollaremos el proceso de subvención de la formación y veremos el nuevo ámbito de la formación elearning.

La administración de personal: El área de nóminas, sumamente práctica, profundizará y enseñará al alumno a realizar el cálculo del recibo de salarios contemplando la casuística más frecuente dentro de este ámbito. Se trabajará también el cálculo del impuesto de retención sobre las personas físicas, así como el de los seguros sociales. Este módulo culmina con los procesos administrativos de alta y bajas en la seguridad social y tipología dentro de la contratación.

La prevención de riesgos laborales: Hoy en día, las empresas han tomado conciencia de la necesidad de prevenir contra cualquier riesgo que pueda conllevar una actividad en el área de trabajo. En esta área el alumno conocerá la ley y aprenderá a desarrollar un plan de prevención laboral

1. Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
2. Además sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático.
3. Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.
4. Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.
5. Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
6. Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

Este programa consta de diferentes áreas, cada una de ellas con todos los módulos necesarios para el correcto aprendizaje en profundidad de cada una de las disciplinas:

Área de Gestión Laboral de la Empresa

1. La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
2. Retenciones, Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
3. Supuestos Especiales
4. Recibo de Saldo y Finiquito
5. Los Seguros Sociales
6. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
7. Legislación sobre Contratos
8. Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
9. Prestaciones de la Seguridad Social
10. Procedimiento Laboral, ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
11. Nominaplus (Certificación Oficial SAGE)

Área Prevención de Riesgos Laborales

1. Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
2. Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
3. Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales
4. Priemros Auxilios

Área Planificación de la Formación, gestión de Subvenciones y E-learning

1. Planificación de la Formación
2. Gestión de Subvenciones
3. E-learning. Una visión General

Selección de Personal por Competencias

1. Introducción a las Competencias
2. Gestión y Selección por Competencias
3. Evaluación de Competencias Orientadas al Desarrollo

Gestión y Dirección Integrada de Personal

1. Cultura de la Empresa
2. Motivación
3. Clima Laboral
4. Liderazgo
5. Gestión del Cambio
6. Outplacement
7. Outsourcing
8. Coaching
9. Mentoring
10. Negociación

La formación online es una de las destacadas bazas de éxito con las que cuenta EUDE, ya que podrás experimentar todas las ventajas de un master presencial y no tendrás que renunciar a tu tiempo, ni a la posibilidad de avanzar en tu desarrollo profesional.

Como alumno, en todo momento te encontrarás arropad@ por el equipo de tutores con ámplia experiencia profesional, que te ayudarán, asesorarán, responderán todas tus dudas, y sobre todo te motivarán en todo momento para que cumplas todos tus objetivos en este Master.

Todo ello lo podrás hacer mediante:

Programa de Idiomas

Todos nuestros Master incorporan de forma gratuita un programa de idiomas durante la duración del programa en 4 idiomas diferentes: inglés, alemán, francés e italiano.

Además si quieres y de forma opcional, con la matrícula del Master tienes incluido el acceso al Examen de Certificación TOIEC de forma totalmente gratuita, el más renococido título de idiomas a nivel profesional.

Material Didactico

El Máster está desarrollado para que el alumno pueda elegir entre diferentes tipos de soporte didáctico:

Carpetas con soporte papel intercambiable: para que el alumno pueda manejar de forma flexible los diferentes temarios, auto evaluaciones y casos prácticos a desarrollar en los diferentes módulos.

Escuela Virtual de formación: todos nuestros alumnos que lo deseen pueden solicitar las claves para acceder a nuestra Escuela On line: foros de alumnos, chats con profesores, sistema de mensajería, master class, seminarios, videoconferencias, expediente académico, enlaces de interés, descargar de temarios en formato pdf…

El objetivo del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales, es el de promover y gestionar la incorporación de los alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV actualizado y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.

A lo largo del Master, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV, y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.

EUDE como Escuela de Negocios, pero también, como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos, la ventaja de gestionar el CV directamente con la empresa demandante de trabajadores, sin ningún otro tipo de intermediarios. Las organizaciones cuentan con el valor añadido de saber que la base de datos de potenciales candidatos que se le ofrece, está perfectamente cualificada para el desarrollo del puesto que quiere cubrir.

Eude en la actualidad, tiene convenio de colaboración con cientos de empresas nacionales y multinacionales.