Master en Coaching y Gestión del Talento

La Organización tendrá éxito cuando de valor e importancia a las personas con las que trabaja. En tiempos de crisis una buena salida para la Organización es saber potenciar las cualidades que posee su Capital Humano.

Durante el transcurso del Máster en Coaching y Gestión del Talento capacitaremos a profesionales que cuenten con la responsabilidad de trabajar con personas, para que puedan desatarles y potenciarles las cualidades que les van a permitir triunfar en su terreno profesional.Con los distintos módulos que conforman el programa, pretendemos que el alumno sea capaz de enseñar a una persona a fijar un objetivo y saber encaminarle hacia el mismo.

Al término del Máster en Coaching y Gestión del Talento el alumno estará capacitado para:

Dirigir Personas.
Fomentar un Clima de trabajo adecuado que ayude a reflejar los Valores de la Empresa.
Promover la Creatividad e Innovación.
Descubrir y Desarrollar las Habilidades y Competencias de la Persona.
Facilitar el Reconocimiento de cada uno.
Motivar e inyectar Optimismo.
Contribuir al Desarrollo del Individuo.
Llevar a cabo una eficaz Selección de Profesionales que garanticen los objetivos de la Organización y mantengan los niveles de Eficiencia establecidos.
Dirigir los Cambios de manera adecuada.
Predisponer a la Colaboración mutua y el Trabajo en Equipo.

La Empresa que aprenda a gestionar a su personal de una manera diferente a como se ha hecho, será capaz de conseguir resultados pues podrá contar con un equipo fiel y motivado.

Máster reconocido por AECEE (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Empresarial)

Dirigir Personas

Fomentar un Clima de trabajo adecuado que ayude a reflejar los Valores de la Empresa

Promover la Creatividad e Innovación

Descubrir y Desarrollar las Habilidades y Competencias de la Persona

Facilitar el Reconocimiento de cada uno

Motivar e inyectar Optimismo

Contribuir al Desarrollo del Individuo

Llevar a cabo una eficaz Selección de Profesionales que garanticen los objetivos de la Organización y mantengan los niveles de Eficiencia establecidos

Dirigir los Cambios de manera adecuada

Predisponer a la Colaboración mutua y el Trabajo en Equipo

Título propio Universitario de Máster de postgrado expedido por el Real Centro Universitario Mª Cristina, centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid.

Título Profesional de Máster de postgrado expedido por la Escuela Europea de Dirección y Empresa.

Certificado oficial de Idiomas TOIEC de reconocimiento Internacional a nivel Empresarial. (acceso examen)

Este programa consta de diferentes áreas, cada una de ellas con todos los módulos necesarios para el correcto aprendizaje en profundidad de cada una de las disciplinas:

Comportamiento Organizacional

Gestión por Competencias

Detección de las Necesidades de Capacitación de Personal

Gestión del Talento

Entrevista aplicada al Coaching

Coaching Ejecutivo

PNL aplicada al Coaching

Coaching Empresarial

Gestión del Cambio

Motivación

Endocalidad (La Calidad de dentro hacia fuera)

Modulo de Idiomas (Preparatorio examen TOEIC)

Talleres Extraordinarios

El Programa “Blended Learning”, o Semipresencial, va dirigido a aquellos alumnos que pretendan disfrutar de las ventajas que ofrece la formación presencial, pero por problemas de tiempo o financieros, no puedan acceder a los mismos.
El Blended Learning supone una verdadera alternativa a la formación tradicional y totalmente distinta a la semipresencial (metodología basada en simples clases de apoyo). Por un precio realmente competitivo, el alumno dispone de la posibilidad de realizar cómodamente su formación a distancia, con la ayuda personalizada de todo un equipo de tutores y al mismo tiempo llevar a cabo las sesiones de trabajo en grupo necesarias, para adquirir la visión práctica que requiere el programa.
Otra de las ventajas que presenta esta modalidad de formación, es la posibilidad de poder incorporarse en cualquier momento del año, sin las rigideces que suponen las convocatorias cerradas.
Antes de iniciar el programa, el alumno tiene disponibilidad de poder diseñar su propio calendario académico, pudiendo incluso realizar los oportunos ajustes una vez iniciado el mismo, en caso de que fuera necesario.
Esta nueva alternativa de formación, sería imposible llevarla a cabo sin contar con un equipo de profesionales consolidado y con experiencia suficiente en dos áreas tan diferentes como son la formación presencial y distancia/on-line.

El objetivo del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales, es el de promover y gestionar la incorporación de los alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV actualizado y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.

A lo largo del Master, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV, y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.

EUDE como Escuela de Negocios, pero también, como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos, la ventaja de gestionar el CV directamente con la empresa demandante de trabajadores, sin ningún otro tipo de intermediarios. Las organizaciones cuentan con el valor añadido de saber que la base de datos de potenciales candidatos que se le ofrece, está perfectamente cualificada para el desarrollo del puesto que quiere cubrir.

Eude en la actualidad, tiene convenio de colaboración con cientos de empresas nacionales y multinacionales.